Ecrit par Alizée Aliotti
L'inclusivité dans les entreprises de jeux vidéo, quelques pistes
Je vais vous présenter quelques idées qui pourraient améliorer l’inclusivité dans le monde du jeu vidéo. Et avant toute chose, j’aimerais faire une petite aparté sur le fait qu’il existe des opinions répandues parmi certains hommes selon lesquelles les quotas de parité sont considérés comme étant sans fondement. Ces individus craignent que l'application de ces quotas conduise à l'embauche de femmes moins qualifiées, uniquement en raison de leur genre. Cependant, il est important de souligner que de telles affirmations sous-entendent une vision sexiste qui suppose que les femmes sont intrinsèquement moins compétentes. En réalité, cela occulte les multiples discriminations, violences et obstacles auxquels les femmes sont confrontées tout au long de leur parcours pour atteindre le même niveau d’égalité.
Et je tiens à préciser que les équipes mixtes et les cultures d'entreprise qui favorisent la diversité, créent des produits pour un public plus large. Intégrer les femmes au processus de création peut aider à créer des jeux plus attractifs pour elles.
Afin d’apporter cette diversité dans les jeux vidéo il est important de recruter plus diversement et de valoriser les différents points de vue même s'il faudra du temps pour introduire durablement les minorités dans l’univers du jeu vidéo.
Le recrutement
La rédaction d'une description de poste ne doit pas non plus être négligée. Il est crucial de veiller à ce qu'elle soit inclusive, évitant tout langage exclusif ou implicite qui pourrait décourager les candidats issus de minorités. En effet, selon le Gender Insights Report qui est une étude publiée par le réseau professionnel LinkedIn, les femmes sont moins susceptibles de postuler à des emplois si elles ne répondent pas à tous les critères mentionnés dans la description de poste, tandis que les hommes sont plus enclins à postuler même s'ils ne répondent pas à tous les critères. Cela est dû aux différentes attentes sociales et à des exigences de perfection plus élevées pour les femmes.
De plus, il est essentiel de promouvoir une culture d'entreprise inclusive dès le début du processus de recrutement. Cela signifie que tous les membres de l'équipe de recrutement doivent être sensibilisés à l'importance de la diversité et de l'inclusion. Une étude réalisée par l'American Psychological Association (Eagly & Karau, 2002) suggère que les femmes peuvent être plus enclines à postuler à un emploi lorsqu'elles perçoivent une plus grande représentativité et diversité de genre dans l’organisation.
Des formations sur la réduction des biais inconscients peuvent être bénéfiques pour garantir une évaluation objective des candidatures, mais elles jouent également un rôle essentiel pour aider l'équipe de jeu vidéo à éviter de créer des raccourcis simplistes dans leurs jeux. Les biais inconscients (ou implicites) sont des préjugés ou des stéréotypes que nous avons envers certaines personnes ou groupes, mais que nous ne sommes pas conscients d'avoir. Ces biais se forment à travers des expériences passées, des messages médiatiques et culturels, et des influences sociales, et peuvent influencer notre jugement, notre comportement et nos décisions sans que nous en soyons conscients.
En mettant en œuvre ces approches, en cherchant activement à attirer les candidats.es issus de minorités et en créant un processus de recrutement inclusif, l'entreprise augmentera ses chances de recruter des talents diversifiés dans l'industrie du jeu vidéo.
Une autre manière d’assurer une meilleure inclusivité dans les jeux, ce sont l’aide des consultant.e.s.
Les consultant.e.s jouent un rôle crucial dans le monde du jeu vidéo en aidant les réalisateurs.ices à assurer une meilleure inclusivité. Leur expertise et leurs connaissances approfondies leur permettent de fournir des conseils et des idées pour représenter de manière précise et respectueuse les différentes identités et groupes sous-représentés.
Les consultant.e.s dans le domaine de l'inclusivité peuvent provenir de divers horizons, tels que des experts en diversité et en représentation des genres, des consultants culturels, des spécialistes de l’accessibilité, ou encore des représentants de communautés spécifiques. Ils apportent une perspective externe et une sensibilité aux enjeux auxquels sont confrontés les joueurs issus de différentes identités.
Le rôle des consultant.e.s consiste à travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement pour examiner les personnages, les scénarios, les dialogues et les aspects visuels du jeu afin de s'assurer qu'ils ne renforcent pas les stéréotypes, les préjugés ou les clichés. Ils peuvent également fournir des conseils sur les meilleures pratiques en matière de représentation, de narration et d'interaction avec les joueurs.euses.
Les consultant.e.s peuvent aider à sensibiliser les développeurs sur les problématiques liées à l'inclusivité et à encourager la création de personnages et de récits plus diversifiés. Ils peuvent également jouer un rôle important dans la formation des équipes de développement, en fournissant des informations et des ressources pour les aider à mieux comprendre et à représenter les diverses identités de manière authentique. Les entreprises de jeux vidéo font de plus en plus appel aux consultant.e.s : par exemple Naughty Dog, un studio de développement connu pour des jeux à succès tels que la série "Uncharted" et "The Last of Us", a intégré des consultant.e.s spécialisés.es en diversité et en inclusion dans leur processus de développement de jeux. Cela leur permet de bénéficier d'expertise externe pour créer des jeux qui représentent de manière authentique une diversité de personnages et de perspectives.
Tout d’abord l’inclusivité démarre dès le recrutement. En entreprise en tant que responsable du recrutement, il est essentiel de prendre l'initiative d'aller chercher activement des candidats issus de minorités là où ils sont susceptibles de se trouver. Il ne suffit pas de se limiter aux grandes écoles parisiennes ou de simplement publier une annonce sur des plateformes populaires. Pour favoriser la diversité et l'inclusion, il est primordial de mettre en place une approche proactive et de long terme, en comprenant comment attirer les candidats.es et en choisissant la meilleure approche. Les entreprises ont en réalité de nombreux leviers sous la main. Elles peuvent aussi se rapprocher d’associations œuvrant pour la diversité comme Women in Games ou Afrogameuses. Attirer les candidats.es provenant de milieux différents est une priorité importante. Les entreprises doivent prendre conscience qu'il est nécessaire de sortir des sentiers battus pour trouver des profils diversifiés. Cela implique d'explorer des canaux de recrutement moins traditionnels, tels que les réseaux sociaux spécialisés, les groupes en ligne axés sur les minorités ou les événements communautaires pertinents. En se connectant avec ces communautés spécifiques, elles peuvent augmenter leurs chances d'attirer des candidats.es talentueux.ses issus.es de minorités.